Meer zichtbaarheid van vrouwen in topfuncties en besturen, zeker ook van vrouwen van kleur. Niet alleen in het bedrijfsleven, maar ook in de politiek en op universiteiten met de daarbij horende gelijkwaardige salariëring. Verder moeten er meer vrouwen worden betrokken bij besluitvorming - het liefst 50/50. Kijkend naar de transgemeenschap ligt het weer anders en gecompliceerder, omdat daar andere verhoudingen, opvattingen en stigma’s bij komen kijken. Daardoor moeten transpersonen dubbel zo hard vechten voor hun plek. We zijn er in Nederland nog lang niet, maar het is hier in het Westen een stuk beter dan in sommige andere landen, waar je als vrouw of transgender er veel slechter voor staat.